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中心第一期全员培训考核奖惩办法

2007年10月12日 01:01  点击:[]

  根据接待服务中心《培训管理制度》、《培训计划实施方案》以及《关于落实培训考核和奖惩的实施细则》的规定,本着对培训员工奖优罚劣的原则,经接待服务中心培训考评小组公平、公正的考核、评阅,现将本次培训考核奖惩办法公示如下:

  一、对培训考核获奖员工的奖励办法

  本次培训设《接待服务中心管理制度培训》优秀奖和四项岗位技能单项奖,培训奖金总额3000元,获奖名额和奖励方法为:

  1.《接待服务中心管理制度培训》优秀奖:一等奖5名,每人奖励价值100元的奖品;二等奖10名,每人奖励价值50元的奖品;三等奖15名,每人奖励价值30元的奖品。

  2.《接待服务中心管理制度培训心得》优秀文章15篇,获奖员工每人奖励价值15元的奖品。

  3.岗位技能单项奖:《客房部业务技能培训》,获奖人数10人,《餐饮部前厅服务技能培训》,获奖人数5人,《接待服务中心酒店英语培训》,获奖人数10人,《泰能酒店管理软件系统培训》,获奖人数5人,上述单项获奖人员每人奖励价值30元的奖品。

  二、对培训考核不合格者的处理办法

  1.《接待服务中心管理制度培训》、岗位技能考核不及格者, 中心统一安排补考,补考仍不及格者,调整其工作岗位,同时中心保留辞退的权利。

  2.因特殊原因未能提交《接待服务中心管理制度培训心得》者,须于2007年10月15日18:00之前补交到人力资源部。

  3.培训过程中违反培训纪律以及在培训考核时作弊者,由中心人力资源部分别安排谈话,并由本人提交书面检查,中心视情形给予相应的处理。补考、作弊名单以及补考、时间、地点,由人力资源部另行通知各部门部长。

  三、颁奖大会召开时间、地点

  颁奖典礼时间定于2007年10月16日上午9:00,地点为爱大会馆201室,典礼由人力资源部部长主持,中心主任致词并颁奖,参加范围为中心各部门主管级以上员工和获奖员工。

  接待服务中心

  2007年10月11日


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